美联社砸钱的千人计划能否遏止中国人

“千人计划”实行八年以来，砸钱式的政策也许解决了人才外流的燃眉之急，但并未将最优秀的人才吸引回中国，中国学校及实验室中存在的学术官僚主义，行政权力过大、人际关系复杂仍是人才回流的巨大阻碍。

来源美联社

撰文唐迪迪（DidiTang，美联社记者）

翻译许伟凡

审校张帅琰

年轻的陈晓伟曾是密歇根大学的一名生物学家。他很喜欢美国的生活。科研人员的薪水不错，能在这个居民友善，且受教育程度颇高的美丽小镇赡养家庭、抚育儿女，他感到心满意足。

但一所中国大学的慷慨邀请让他难以拒绝。除了丰厚的报酬，学校还承诺给他充足的科研启动资金，他再也不用担心经费问题了。他认为，在中国或许能取得更大的成就。因此，年，他带着妻子和两个孩子回到了北京。

陈晓伟坦言，“在这里，我可以更自由地研究自己最感兴趣的课题。”这笔慷慨的资助使他能够同时通过肝脏和肌肉的临床症状来研究一种疾病。他说，这在美国是无法想象的，因为美国的科研资助都与项目、而非研究者挂钩。

陈晓伟于年在密歇根大学取得了生理学博士学位，而后通过“千人计划”回到中国。为了吸引海外高层次人才，并扭转存在了几十年之久的人才流失趋势，中国出台了包括“千人计划”在内的一系列国家政策。

作为世界第二大经济体及发展最快的国家之一，中国正处于从低技术的劳动密集型经济向科技创新驱动型经济转变的重要时期，因此它迫切需要挽回那些流失海外的人才。

20世纪80年代，中国才开始恢复派遣留学生。如今，海外的中国留学生数量正在剧增。仅~学年度，就有三十多万名中国留学生赴美学习。大部分留学生在学成后都会回国。不过，其中最抢手的人才——高学历、经验丰富的理工科留学生却流失严重。

据橡树岭研究所（OakRidgeInstitute）年发布的一项调查报告显示，年在美国大学取得理工科博士学位的名中国留学生中，有85%在毕业后5年仍选择留在美国。不过，这已经算是有所改观了。毕竟在十年前，这一比例高达98%。

来源：千人计划网

与在中国本土接受教育的科研人员的收入相比，“千人计划”提供的薪资要高出好几倍，此外，“千人计划”还提供种类丰富的子女教育津贴及百万量级的科研启动资金，单是签约奖金就高达15万美元。

陈晓伟目前是北京大学的研究员，刚回国时他获得了万美元的科研经费。他说，“在美国，即便在最需要资助的时候，年轻学者也很难拿到如此可观的经费。”

根据中国政府公布的数据，“千人计划”自年开展以来，已成功吸引了六千余名科技、教育及高新技术行业的尖端人才返回中国，类似的省市级人才引进计划也如雨后春笋般不断涌现。

“千人”并非最优秀的人才？

DavidZweig是香港科技大学中国跨国关系研究中心的主任，研究中国的高端人才引进策略已有25年。在给美联社的一封邮件里，Zweig提到，“我认为‘千人计划’虽然取得了一定的成功，但这些全职回国的人才并非最优秀的。”

Zweig称，他的研究显示，从海外招募而来的全职人员普遍优于本土人才，不过，最优秀的人才尚未回到中国。他将此归咎于中国学校及实验室中存在的学术官僚主义，行政权力过大、人际关系复杂均会阻碍科研发展。

中国的高层领导人正在认真商讨高等教育改革及移民政策放宽的相关事宜。但就现状而言，砸钱式的“千人计划”可以解燃眉之急。

不过，相关问题仍然存在。比如，一些学者在领取中国高校全职薪资的同时还保留着海外职位，甚至还有一些人伪造资历。中国政府正采取相关措施打击此类学术不端行为。

像陈晓伟这样的年轻学者近年来才成为“千人计划”的

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